En tant que demandeur d’emploi ou salarié, le bilan de compétence est un outil de faire le point sur vos expériences et votre carrière dans le but de mieux gérer votre avenir professionnel. Il se déroule avec des entretiens réguliers avec un conseiller sur plusieurs mois, et nécessite beaucoup de travail de recherche et de réflexion. Mais pourquoi faire un
bilan de compétence ? Quand faire un bilan de compétences ? Où faire un bilan de compétences ?
Bilan de compétences : pour quoi faire ?
Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans votre poste actuelle ou que vous cherchez un emploi, il est probable que vous vous demandiez où en êtes professionnellement. Est-ce que le travail que vous avez là ou celui que vous aviez chargé en dernier vous correspond-il vraiment ? Quels types de travail devrez-vous vérifier ? Pour répondre à toutes ces questions, il est conseillé de se tourner vers un bilan des compétences. En effet, cet outil vous permet de savoir vos priorités dans le monde du travail, votre motivation, vos points forts professionnels. L’analyse et le repérage de vos compétences personnelles et professionnelles permettent de donner du sens aux expériences que vous avez accumulées. Un lien clair parait entre les périodes fortes de votre vie professionnelle. Grâce à un bilan de compétences, vous pouvez mesurer le chemin traversé.
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Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de temps ou d’échéance précise à laquelle il est indispensable de faire un bilan de compétences. De plus, le bilan de compétences est ouvert à tous, à l’inverse de l’idée reçue qu’il s’agit d’un processus uniquement dédié aux cinquantenaires. Peu importe que vous soyez à la recherche d’emploi ou que vous soyez une personne active, vous pouvez faire un bilan de compétences
. Vous voulez changer d’entreprise ou de poste, vous souhaitez monter en compétence ou encore vous convoitez de créer une entreprise, dès que vous éprouvez le besoin de faire améliorer vos projets professionnels, il est fortement conseillé de faire un
bilan professionnel. Le seul qui limite souvent l’accès à faire un bilan de compétence est les possibilités de financement, car ce type d’information n’est pas gratuit. Pourtant, il existe plusieurs moyens de financement tels que l’utilisation du compte personnel de formation (CPF).
Où faire un bilan de compétences ?
Si vous êtes salarié, vous ne pouvez pas réaliser votre bilan de compétence en interne, il est forcément réalisé par un prestataire externe de l’entreprise. C’est vous qui sélectionnez le prestataire auprès duquel vous voulez effectuer votre bilan. Sachez que tous les organismes de formation agréés sont en mesure d’effectuer des bilans de compétences. Si vous ne savez pas qui sont les
organismes de formation agréés, il suffit de consulter les sites spécialisés tels que la CIBC ou l’opacif. Il faut savoir qu’il est possible également de réaliser un bilan de compétences vous-même, si votre temps ne vous permet pas de rencontrer un professionnel. Pour ce faire, vous pouvez vous baser sur des ouvrages spécialisés ou vous effectuer un premier bilan de compétences sur internet. Pourtant, il est préférable de faire une véritable rencontre avec un
coaching professionnel à Bordeaux pour un bilan de compétence réussi dans la région.
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