Penser que la difficulté à trouver un emploi est principalement due à la saturation du marché du travail est faux ! Malgré la situation compliquée que la crise sanitaire et économique a engendrée, bon nombre d'entreprises continuent à recruteur. Les demandeurs d'emploi qui peinent à se faire embaucher présentent d'autres lacunes. Découvrez, dans cet article, comment booster votre carrière et décrocher le job qui vous fait tant rêver.
La formation professionnelle : une démarche fort profitable !
A la sortie de l'université, mêmes les diplômés issus des grandes écoles peuvent voir leur recherche d'emploi ne pas aboutir. Leurs dossiers de candidature sont ignorés : un scénario auquel ils ne s'attendaient pas ! En étudiant la situation, les spécialistes en ressources humaines se sont rendus compte qu'on reprochait à ces étudiants leur manque d'expérience professionnelle. Pour contrer cette difficulté, il n'y a qu'un seul moyen : s'inscrire à une formation post-universitaire afin d'acquérir des compétences opérationnelles dans les délais les plus courts. Parmi les établissements qui se sont fait un nom dans ce domaine, le Village de l'Emploi a réussi à former plus de 5420 lauréats. En lisant les avis sur le Village de l'Emploi, vous constaterez que les adhérents témoignent de l'importance que ce parcours a eu dans leur insertion professionnelle. Ils mettent l'accent sur le savoir-faire pratique qu'ils ont acquis et qui leur a permis de compléter les concepts théoriques ont-ils ont bénéficié pendant leur cursus académique.
Les dossiers de candidature : la porte d'entrée pour un emploi de qualité
En dépit de votre parcours professionnel et des métiers qui vous intéressent, vous n'aurez aucune chance de dérocher un emploi de qualité si votre dossier de candidature ne correspond pas aux normes mises en vigueur. Commençons par le CV qui est le premier document que les recruteurs vont lire. Il représente ainsi la prise de contact initiale à travers laquelle le candidat doit mettre en avant ses diplômes, compétences et donner quelques informations personnelles le concernant. Notez que pour susciter l'intérêt du recruteur, le CV ne doit pas dépasser une page. Soyez donc synthétique en ne retenant que les renseignements en rapport avec le poste convoité. Les employeurs considèrent la concision et la synthèse comme les preuves d'un esprit logique et cohérent qui ferait de vous le candidat parfait pour l'entreprise. Pensez aussi à la présentation en sélectionnant avec soin vos couleurs, vos polices de caractères ainsi que l'agencement de vos paragraphes. Quant à la lettre de motivation, elle doit compléter le CV en fournissant tout ce qui ne peut pas être indiqué dans un format aussi restrictif. Il faudra alors y montrer votre connaissance profonde des débouchés du poste pour lequel vous postulez : Expliquez votre projet professionnel avec précision en mettant l'accent sur l'enjeu de cet emploi et de cette entreprise pour votre carrière. Petit détail que la plupart des postulants ont tendance à omettre : se renseigner sur la société concernée. Cet élément peut complètement changer la donne : le recruteur comprendra que vous ne cherchez pas n'importe quel emploi dans votre domaine, mais celui-ci en particulier. Le moins que l'on puisse dire, c'est que les entreprises prisent ces profils de manière particulière.
Les compétences relationnelles et comportementales
On arrive à un point important de la vie professionnelle : le relationnel. En effet, aussi développées soient-elles, vos compétences techniques ne suffisent pas pour vous aider à dérocher un poste à responsabilité et à évoluer rapidement dans votre carrière. Au cours du processus de recrutement, multinationale et start up emploient accordent une importance capitale à ces qualifications qui sont loin d'être innées. Contrairement aux idées reçues, ce n'est pas parce que vous n'avez pas d'aptitudes naturelles à interagir avec autrui que vous ne pouvez pas acquérir cet atout. Sachez que tout comme les qualifications techniques, le comportement et les relations bénéfiques dans l'environnement professionnel peuvent s'apprendre et s'améliorer au fil du temps. Vous serez jugé sur ce point pendant votre entretien d'embauche à commencer par votre communication verbale. Celle-ci comporte un certain nombre d'éléments qui peuvent jouer soit votre faveur soit en votre défaveur. Pour cette raison, vous défaire d'abord vous défaire de toutes les gestuelles qui trahissent la gêne et le manque de confiance en soi et les remplacer par une attitude plus sûre. Au niveau de votre discours, courtoisie et politesse sont indispensables ainsi qu'une capacité à mettre en exergue les points forts cités dans votre dossier de candidature.
